令和8年度 第2回（全2回） 八幡在宅医療・介護従事者研修会を開催しました🍁
～看取りの「不安」を「個人の頑張り」で終わらせない～
令和8年11月4日（水）、令和8年度 八幡在宅医療・介護従事者研修会の第2回を開催し、42名の医療・介護職の方にご参加いただきました。
今回の研修は、第1回に引き続き、株式会社ONMUSUBI 代表取締役の眞鍋哲子氏を講師にお迎えし、「『なんだかおかしい』を言葉にしよう」をテーマに、グループワークを行いました。
■ 第1回の学びを、現場での実践につなげるために
10月7日に開催した第1回研修会では、看取り期の不安や負担を個人で抱え込まず、チームや組織で支える仕組みづくりの大切さについて学びました。
その後のアンケートでは、看取り期の利用者に変化があった際、「何を、いつ、誰に、どのように伝えればよいか分からない」という声が多く寄せられました。また、気になる変化を捉える視点や、報告・相談のタイミングについても課題が挙げられました。
こうした声を受け、第2回では、知識を学ぶだけでなく、具体的な事例を通して、多職種それぞれの立場から利用者の変化に気づき、必要な情報をどのように共有・報告していくかを考えるグループワークを行いました。
■ グループワーク「『なんだかおかしい』を言葉にしよう」
グループワークでは、看取り期の事例をもとに、利用者の普段との違いや気になる変化に目を向け、何を、いつ、誰に、どのように伝えるかを話し合いました。
参加者は職種や所属の異なるメンバーでグループを組み、それぞれの立場から気づいたことや確認したいことを出し合いました。
同じ事例でも、職種によって着目する点や必要とする情報が異なります。介護職が日々の関わりの中で感じた小さな変化、看護職が捉える身体状況の変化、ケアマネジャーが把握する生活背景など、それぞれの視点を持ち寄ることで、一人では気づかなかった情報や支援の方向性が見えてきます。
話し合った内容は模造紙にまとめ、さらに6つの視点で整理し、「介護職から看護師へ」「薬剤師から看護師へ」「看護師から医師へ」など、報告場面を想定しながら、他職種へどのように伝えればよいかを考えていただき、発表を行いました。
■ 参加者の声・研修を通しての気づき
アンケートでは、次のような感想が寄せられました。
- ・職種や施設によって、利用者の状況に対する見方や気になる点が異なることを知ることができた。
- ・他職種の実際の取り組みや意見を聞くことで、視野が広がり、新たな気づきにつながった。
- ・多職種との連携や情報交換、コミュニケーションの重要性を改めて感じた。
- ・利用者の状況や背景を深く掘り下げて話し合うことで、多くの気づきが得られた。
また、事例の背景を考えたり、話し合いの焦点を合わせるのが難しかった、という意見もありました。
今回の学びや参加者の声を、今後の研修や地域での多職種連携の取り組みに活かしていきたいと考えています。
■ おわりに
看取り期の支援では、日々の関わりの中で感じる「なんだかいつもと違う」という小さな気づきを、支援に関わる人たちの間で共有することが大切です。
一人ひとりが気づいたことを言葉にし、職種を越えて伝え合うことが、利用者本人・ご家族をチームで支え、支援者の不安を軽減することにもつながります。
今回の研修が、日々の気づきの報告・相談について見つめ直し、多職種で支え合うきっかけとなれば幸いです。
ご参加いただいた皆さま、全2回にわたって講師を務めていただいた眞鍋哲子様、本当にありがとうございました。
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